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zu wertorientiert Entscheidungen treffen und Delegieren


Werte:

Wären die o.g. Werte welche, die Ihnen gefielen, wenn sie in Ihrem Unternehmen gelebt würden?

Meinen Sie gelebte Ethik zahlt sich ökonomisch aus, weil Ihre Mitarbeiter dann z.B. gerne für Sie arbeiten und auf die innere Kündigung verzichten?
Gibt es in Ihrem Unternehmen gelebte Werte?

 

Test:

 

Fragen Sie sie doch einmal Ihre Sachbearbeiter nach den Werten des Unternehmens, im Sinne einer „Unternehmenskultur“. Sollte dabei herauskommen, dass es keine gemeinschaftlich gelebten Werte und damit keine Unternehmenskultur gibt, sollten wir darüber sprechen.

 

Wir haben Erfahrung Werte in Unternehmen herauszuarbeiten und auf Abteilungsebene herunterzudefinieren. Werte auf dem Papier reichen nicht aus.


Mit anderen Worten:
Meinen Sie eine Sportmannschaft ohne Regeln wäre erfolgreich?

Zitate:

„Unternehmenskultur ist die Summe der Selbstverständlichkeiten“ ,
Werner Then (Manager).

„Ohne Vertrauen ist alles nichts“,
Bernhard Kuntz (Handelsblatt 10.09.98).